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2013.06.05
パナソニックグループから88名でトップ
内部の知り合いに言わせるとパナとかゴミみたいな老人が訳の分からないトップダウン指示だしまくりで復活の見込みは無いらしいぜ。まあ日本の家電メーカーなんかどこも一緒か
Category:ビジネス・教育・ライフハック
コメント
いいっすね！
001 [06.05 12:48]絶対匿名:何十年たっても、旧日本軍と同じ会社経営しか出来ない日系。一度昇進したら、滅多に降格がない組織は腐る、典型。その理論でいえば公務員は最悪。 ↑
002 [06.05 13:21]自然淘汰:組織の問題を解決できなければ、組織が衰退消滅するだけ。あほな組織はどこの国にもあるのだし、社会全体が巻き添えを食らわないようにしないとねえ。例えば東電さんみたいな。戦後あの組織ほど日本を傷つけた存在はあまりいないよねえ。 ↑
003 [06.05 13:35].:悪いとこだけ見ればどんなシステムも悪くしか見えないだろうね。一番悪いのは盲目になる事だってのが良く分かる。 ↑
004 [06.05 15:08]匿名:経営者が徹底的に経営の責任を取らないのが日本の会社だからな。せっかくの株式制度もまったく役に立たない。こういうところで力を発揮してこその株主なんだが。 ↑
005 [06.05 16:07]だから:俺は小さく新しい会社から次の主要なプレーヤーが出てくるのではと期待してる。マウスコンピュータなり、オンキョーのPC事業なり、仙台のアイリスオーヤマなり、あんな雰囲気の中から次世代の主役が生まれないかと思ってる。 ↑
006 [06.05 16:46]とくめい★37:オンキョーのＰＣ事業はMoneual社の傘下。ソーテック買収は失敗。ITライフハック ｜オンキヨーのPC部門に変化 SOTECからONKYO、そしてMoneualへ【デジ通】http://itlifehack.jp/archives/7562846.ht....蹴茶: オンキヨー、PC事業迷走の果てに [2013.2.27] http://kettya.com/2013/log022710608.htm ↑
007 [06.05 16:56]とくめい★37:アイリスオーヤマの社長の名前は通名か？http://www.kccj.org/kccbbs/kannews_viewb.... ↑
008 [06.05 18:35]そうか:やっぱだめかー。 ↑
009 [06.05 18:37]ではなくて:ここから学べることがあるのでは？ ↑
010 [06.05 18:41]やっぱ:ないか、ごめん。 ↑
011 [06.05 19:14]なんだかんだで@InfoWeb:民主党政権時代の円高放置政策で各企業はリストラと不採算門の切捨てしかなかったし、マスコミは企業の内部留保を叩いていたけど、これが少なかったシャープが真っ先に会社存続の危機に陥った。一方韓国は国策として経営が傾いた日本企業のM＆Aや技術者の引抜をやっていたんだからどうしようもないよ。あと一介の自転車乗りとしては、ソニーが経営資源の集中と選択のため、自転車用GPS部門を解散させてしまったのが痛かったなぁ。自転車GPSでは唯一まともに使える端末だったのに(涙)。 ↑
012 [06.05 19:18]だから:こちらも国策で電器メーカーを保護しなければならないということだね。 ↑
013 [06.05 20:13]まあ@Ucom:係長・島耕作の上司が頭に出てきた。どこも変わらんでしょうね。 ↑
014 [06.05 20:34]talk鳴:結局良いものが残るのではなく、政治力やプレゼン力があるものが残る。良いものを残したかったら、国が守るべきという考えには賛成。 ↑
015 [06.05 21:18]なんだかんだで@InfoWeb:あうぅ誤字脱字。m(_ _)m ×不採算門 ○不採算部門 ↑
016 [06.05 21:38]USより:"良いもの"を国が選別できるのか? と言う大難問がある。私としてはそれは原則的にできないとのスタンスなので、役所はとにかくいろんな分野、特に新規分野において足を引っぱらないこと、障壁を取り払うことに注力すべきと思う。日本国内の労働市場にもっと流動性があれば、このエンジニアたちにも活躍の場が日本にあったかもしれない。一方Samsungであれば実利以外に自分を優秀なエンジニアとして扱ってくれる、世界に出せる物に自分が関われるという気持ちの問題も多分にあっただろうとも思う。 ↑
017 [06.06 00:02]雪だるま@UQ:「ゴミみたいな老人・・・」などと普通の社員は発言しない。むしろ発言した社員こそが、仕事のできない馬鹿社員の可能性のほうがはるかに高い。そう思うのなら、さっさと会社を辞めて起業すればいいのにね。 仕事のできない人ほど批判が多い。 ↑
018 [06.06 09:41]>>018:実際どうしようもない人っているけどな。熱心に仕事に取り組んでいる人ほど不満も強くなるでしょ。で、自分の仕事を台無しにする上に対して厳しくなると。だったら転職しろって言いたいのかも知れないけれども、家族持ち等諸事情により簡単に転職できないのが普通。問題が多くても待遇という点ではパナソニック程の所なんて中々ないしな。 ↑
019 [06.06 10:35]>>003:悪いとこだけ見ればどんなシステムも悪くしか見えない < もしかして「東電はこれまで社会の役に立ってきたのだから?」的な事を主張しているのですか？どんな功績を立てていようともあの様な怠慢が許される訳ではありませんよ。 ↑
020 [06.09 02:04]うぃ★42:＞012 シャープの経営危機と内部留保叩きは直接関係ないのだが。そりゃ内部留保が多ければ危機になるリスクは下がるが、内部留保が叩かれていたのはは本来労働者に還元すべき利益分までも溜め込むからであって、内部留保そのものを叩いていたわけじゃないのだが。 ＞018 上司や組織にに不満があるなら起業しろというが、通常の仕事の出来不出来と経営能力とは全く違うこともわからない人かね。そもそも、組織・環境が悪いなら変えるのが筋であって辞めるのはただの責任放棄の逃げでしかないのだが。 ↑
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