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2017.10.16
いきなり新時代。トヨタ、毎年有給を使い切ることを条件に残業代を毎月17万円で一律支給する制度導入
素晴らしい。制度適用には毎年有給20日使い切り、毎年5連休取得が必要！
ワーカーホリックな社員は使い切ったあとはむしろリフレッシュして働きすぎそうw
Category:ビジネス・教育・ライフハック
Keyword:トヨタ/119
コメント
いいっすね！=353
001 [10.17 08:12]うーん@Ucom:残業代0法案への布石かな？ 期間工とか非正規の社員にはどうなんだろう？まあ10年以上も採用なんてしないだろうし。社員が特権階級化してきてるからその一環かな。 ↑(28)
002 [10.17 08:26]j:これはいいなぁ。でも、制度導入後にいきなりみんな今でより急に残業時間減ったら笑える。今までがどんだけ残業代目当てで残業してたんだと（笑） ↑(34)
003 [10.17 20:15]ななしさそ★42:最終的に残業分が賃金に内包されるならいいんだけど、結局経団連の考えてるのが残業代ロハ化で、自己責任の名のもとに長時間（労基法ギリギリ）労働の強制だからなー… あと、中小じゃついていけん。ついでに言うと、自動車会社は子会社孫会社それ以下にコストダウンのインセンティブを与えろその金少し使って。 ↑(24)
004 [10.17 23:29]T-T:今時、残業代目当てで残業してるやついないだろ。 ↑(26)
005 [10.18 01:18]匿名@Dion:残業代要らないから無制限で残業させてほしい ↑(36)
006 [10.18 10:33]すいか@Au:残業代云々じゃなくて、帰らないと育児が回らなくなってきた。 ↑(77)
007 [10.18 13:14]T-T:２人いた部署が一人に減らされたよ。自分が休んだら止まるプレッシャーがあるよ。自己責任社会どころか、他者責任も負わされた気がするよ。 ↑(30)
008 [10.19 09:19]通りがかり♀@Biglobe:17万って、手取りで月給に相当する人が多々ありそうな額だから、仕事しないで受け取れるなんて…たとえば保育士や幼稚園教諭やら…むなしくなりますね。 ↑(25)
009 [10.19 20:14]ふぇちゅいんさんふぁん(ゆるりゆラリー)★71:>>008 仕事しないで受け取るのは難易度が高いという判断があったとリンク先にありますよ。17万円分（約45時間）の残業が当たり前なほど業務を課せられていて、その時短を図れたらオトクという話。さらに年間20日間の年休消化と、年に1回平日5連休も条件。さらに支給額で17万円てことは、手取りでは12万くらいですよ。 ↑(32)
→カテゴリー：ビジネス・教育・ライフハック(記事数:1269)
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