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2015.02.04
政府、企業に少なくとも年間5日間の有給取得日指定を義務づける方針
俺は今年度は子供が熱出しまくりで13日も有給とってるぜ
Category:ビジネス・教育・ライフハック
コメント
いいっすね！=2
001 [02.04 14:19]あ@OCN:月曜も金曜も会議でどう有給を設定すりゃいいんだ。 ↑
002 [02.04 19:36]帰ってきたピッチ持ち:日本人は、こんなことまで政府に言われるほど、幼いのか？ｗ ↑
003 [02.04 21:06]ななし@OCN:どうせ、正月、お盆休みが一日もなくなって、休むなら有給使えってなる。なんも変わらん。 ↑
004 [02.04 22:03]わ:アホ臭い政策。議員は社会を知らないし、官僚は自ら労働基準法無視してるだろ。 ↑
005 [02.04 22:33]なんぺい@OCN:>001youのカレンダーには火曜と水曜と木曜は無いのかい？ ↑
006 [02.04 22:54]匿名@Iij:>>001 その会議は必要かというところから考えたい。単なる雑談になってね？まあ上役にならんと無理か。 ↑
007 [02.04 23:56]すきやき★36:これって、一斉年休取得日が成り立ってる組合のある大手に倣えってだけだよね？ ↑
008 [02.05 00:13]ヨーロッパ帰り@Au:たった5日か、やるなら最低20日にしたら社会が変わるのに。 ↑(1)
009 [02.05 02:19]orz★38:少なくともその倍以上の日数、長時間残業が発生しまする。 ↑
010 [02.05 20:03]ふぇちゅいんさんふぁん(ゆるりゆラリー)★60:>>005 どーせ有給とるなら連休にしたい、ていう貧乏性からの発想では？ 水曜に休むのも、いい感じにメリハリがついていいもんだけどな。それプラスなんやかんや休んでも年に20日間を消化するのは大変なので、9月に勝手シルバーウィーク作る人多数な現実。 ↑
011 [02.06 17:14]通りすがり:まあ、有給ってなに？って感じなんだが、それよりは下請け法とか何とかしてくれ。仕事量増えてるのに賃金10％カットって何さ…。 ↑(1)
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