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2015.01.08
労働基準法改正案で、有給休暇消化のため、企業が社員に有給取得時期を指示するよう義務付け
10年で100日ぐらい有給休暇消失してるなぁ・・・・・もったいない。
今年は使い切りそうな勢いだが・・・・
Category:ビジネス・教育・ライフハック
Keyword:LINE/267
コメント
いいっすね！=2
001 [01.08 07:06]あ@Au:大手が長期休暇に入る前に「休み明けまでにお願いね」って仕事を投げてくるのもどうにかして。 ↑(1)
002 [01.08 18:36]名無し:結婚するまでは100%消化だったのが、結婚したとたんクビになると困るからあまり休むなと。毎年半分は残っているような気がする。 ↑
003 [01.08 18:42]名無し:5年に一回リフレッシュ休暇と称する長期休暇があるけど、本当の目的はその人が居なくても業務が回るかチェックして、問題なく業務が回ったらクビにするとかだったら嫌だな。銀行などでは頻繁に勤務地を変えるのは、不正を働いていないかチェックするためと聞いたことがある。 ↑
004 [01.08 21:16]ふぇちゅいんさんふぁん(ゆるりゆラリー)★59:>>001 あるある。年休消化しなくちゃいけないのに仕事が片付いてないと、伝家の宝刀・協力会社さんに助けていただくの出番となる。なお、休暇明けも丸投げ癖がつく、諸刃の剣でもある。 ↑
005 [01.08 21:20]ふぇちゅいんさんふぁん(ゆるりゆラリー)★59:>>003 「この仕事は俺じゃないとできない」て言うのは、実は無能。誰にでもできるようにする人が有能。 ↑
006 [01.08 21:57]なんぺい@OCN:>003金融系の友人曰く、被監査のための連休が年一でござるそうだ。 ↑
007 [01.09 03:38]orz★38:休むために残業して、やっと得た休日は疲れ果て寝て終わると。 ↑(1)
008 [01.10 17:19]ぷぅちぃ★1@OCN:日本人は働きすぎです、って外国人からよく言われる ↑
009 [01.13 22:57]うぃ★48:>001 「できるかボケェ。こっちも休みじゃ(意訳)」と本当は言わなきゃダメなんだよね。言わないから向こうが図に乗って無理難題押しつけるようになる。大手も中小も双方の人間が「お互いが『お客さん』であり、“本来ならば”対等である」という認識も持てない阿呆ばかりなのが原因。結局自分に降りかかって来なきゃどうでも良いという、社会と相手を嘗めて短絡的思考しかできない連中が自分たちが常識だと思い込んでいるのが問題。会社関係・仕事に拘わらず社会全般に言える事なんだけど。 ↑
010 [01.13 23:13]うぃ★48:>005 案外その「有能」な人の上役が「誰でもできるようになったんだから、あなたご苦労さん。」とかいう無能だったりするので始末に負えないんだよね。しかもその後に受け継いだ奴が「あいつはこんな誰でもできる仕事していたのか。無能乙w」とか言う情弱さんだったりするおまけが付いたりする。 ↑
011 [01.14 22:26]ふぇちゅいんさんふぁん(ゆるりゆラリー)★59:>>010 「金の卵を産むガチョウ」の腹を裂くバカが人事権を持ってるような会社なら、無理にしがみつくこともないんじゃないかなぁ。 ↑
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